近年来，四川省南部县紧扣工业高质量发展需求，针对县域企业普遍面临的培训资源分散、产训衔接不畅等难题，积极探索“共享培训”新模式，为企业提质增效和产业升级注入强劲动力。
整合资源，构建“共享体系”，变零散资源为集成优势。以机械制造、新型铝材、电子信息等主导产业为重点，系统整合人社、就业、经开区及17家民办培训机构资源，打造“一基地、多点布局”的职业技能培训联合体，共建实训场地10个，配备教学设备200余套，实现场地集约化利用。广泛吸纳省市劳模、企业工匠、院校专家等60余名技术骨干，组建12支共享培训服务队，推动师资跨企流动、按需配置。联合行业专家、龙头企业开发贴合生产实际的培训课程36个，覆盖智能制造、低空经济等前沿领域，课程随产业升级而更新。
创新模式，打造“共享课堂”，变普适培训为精准赋能。构建“订单课堂+线上课堂+一线课堂”三维培训体系。“订单课堂”依托“企业点单、机构接单、学员评单”机制，开展定制化培训47期，精准培训紧缺岗位员工1700余人；“线上课堂”利用数字化平台开发32个专业课程，线上培训超1000人次，有效破解工学矛盾；“一线课堂”推动教学进车间、授课到岗位，强化“讲解+演练+实操”全流程实训，同步开展技能比武、岗位练兵10余次。
强化保障，优化“共享生态”，变短期项目为长效机制。设立每年100万元人才培训专项资金，对企业按场次最高补贴5000元，对取得职业资格证书的学员按等级给予每人800元—1500元补贴，累计发放各类补贴63万元。建立组织部门牵头、多部门协同的督查机制，对培训质量低、合格率不达标的企业暂停参训资格，倒逼培训实效提升。
截至目前，通过“共享培训”模式累计培育技能人才3000余名，参与学员就业率达96%，较传统培训提升15个百分点；创建省级创新工作室2个、市级14个。
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