针对当前年轻干部队伍存在实践经验不足、岗位匹配度不优等问题，今年以来，浙江景宁县用活干部档案，推出“从干部档案看年轻干部成长”机制，通过深度挖掘和数字化采集干部档案中的关键信息，以“定性+定量+对比”三维分析法系统描绘年轻干部的成长轨迹路线图，得出规律性结论并提出针对性培养建议。
通过对提拔、轮岗、培训等关键节点进行定性分析，对基层经验、专业培训、性格弱项等短板进行识别，将其按照“基层历练型”“专业深耕型”“复合培养型”等类别进行分类。
从干部履历表、年度考核结果、奖惩记录、重大任务表现、考察报告等档案材料中，精准提取学习培训经历、专业技能、工作履历、岗位历练、主要业绩等关键指标，构成干部成长的“硬核”坐标系。
将“80后”“90后”“00后”等不同年龄段的干部特点放在同一维度进行横向比较，洞察各个群体思维模式、行为特点、优势劣势。为每名干部制定成长报告档案，根据得出的分析报告，从加强党性锻炼、完善培养方式、增加实践经历等方面提出针对性建议。同时，对成长滞后或出现苗头性问题的年轻干部及时进行预警。
“年轻干部是干部队伍的‘源头活水’，成长规律对干部队伍整体建设具有重要意义。”景宁县委组织部常务副部长林建锋介绍。这也是该县进一步强化干部档案“增值”服务的举措之一，推动干部档案从“记录本”变身“智库”，实现从“管档案”到“用档案”的转变。
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